Se, per una seconda gravidanza, supero il periodo massimo di comporto di 12 mesi, cosa succede?

 

In caso di gravidanza il superamento di massimo comporto, non causa la risoluzione anticipata del contratto, in quanto la specializzanda è tutelata dal D.Lgs 151/01 e tutti i diritti e obblighi che ne conseguono.

Il trattamento economico, pari alla sola quota fissa, è corrisposto solo per il  periodo di assenza massimo di 12 mesi
durante tutto il corso di specializzazione, le ulteriori assenze aggiuntive per gravidanza non sono retribuite. Se ad esempio per la precedente gravidanza l’assenza è stata  pari ad 11 mesi (5 mesi di congedo per maternità
obbligatorio + 6 mesi di congedo parentale), per la seconda gravidanza il trattamento economico viene corrisposto solo per il primo mese di assenza dei 5 di maternità obbligatoria previsti per legge.

I periodi di assenza saranno però da recuperare interamente, quindi se si volesse usufruire dei 6 mesi di congedo parentale facoltativo anche per la seconda gravidanza, si dovrà recuperare un periodo totale di 22 mesi per il
raggiungimento della specializzazione. Durante i periodi di recupero viene corrisposto l’intero importo del trattamento economico.

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